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Alertas de EmpleoespañolEspaña

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Oct 16, 2026, 1:18 PM
Actualizado
Apr 16, 2026
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Channel Information

Channel Information
Channel NameUGT Granada La Palma
Username@ugtcomite
CategoryAlertas de Empleo
Languageespañol
CountryEspaña
Miembros119
Channel TypePublic Channel
Created16 abr 2026
Last Updated16 oct 2026 • hace 5 días
StatusActive

Clasificación

Clasificación global
#334713-857
Clasificación por idioma
#6801-24
Clasificación por categoría
#3484Sin cambios

Crecimiento de participantes

Total: 11930 Days growth: -21.7%
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Crecimiento de participantes - 30 Days
DateSubscribers
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Crecimiento de participantes - Weekly
DateSubscribers
Week of 13:04:2026123
Week of 20:04:2026123
Week of 27:04:2026120
Week of 04:05:2026120
Week of 11:05:2026120
Week of 18:05:2026120
Week of 25:05:2026120
Week of 01:06:2026120
Week of 08:06:2026120
Week of 15:06:2026120
Week of 22:06:2026120
Week of 29:06:2026120
Week of 06:07:2026121
Week of 13:07:2026121
Week of 20:07:2026121
Week of 27:07:2026121
Week of 03:08:2026121
Week of 10:08:2026121
Week of 17:08:2026121
Week of 24:08:2026121
Week of 31:08:2026121
Week of 07:09:2026121
Week of 14:09:2026121
Week of 21:09:2026121
Week of 28:09:2026121
Week of 05:10:2026121
Week of 12:10:2026119
Crecimiento de participantes - Monthly
DateSubscribers
April 2026123
May 2026120
June 2026120
July 2026121
August 2026121
September 2026121
October 2026119
Crecimiento de participantes - Yearly
DateSubscribers
2026119

Últimas publicaciones

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13 oct 2026, 12:57

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LA PLANTILLA DE GRANADA LA PALMA PASA A COBRAR NÓMINAS DE 700€ / 800€ TRAS RECLAMAR UN EXCESO DE JORNADA QUE SUPERA LAS 2000 HORAS ANUALES.
76000
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05 oct 2026, 13:17

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LUNES 12 DE OCTUBRE
- Festivo NO laborable.
- Incluido para el personal de carga y descarga.
143000
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05 sept 2026, 17:33

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DESGLOSE DE HORAS EN LAS NOMINAS.

✅ Tras la denuncia interpuesta por UGT, la INSPECCION DE TRABAJO emite resolución de desglose de horas favorable tras inspección.

👉 Conclusión: A partir de ahora, la plantilla verá reflejado el número exacto y tipo de horas trabajadas para garantizar su correcta retribución.
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05 sept 2026, 17:33

Video
🚩 Frase tóxica del día: “Aquí somos una familia”

👀 Spoiler: muchas veces no significa apoyo… significa horas extra gratis, cero límites y tragarte todo sin rechistar.

💔 En una empresa no eres familia: eres una persona trabajadora con derechos. Y el cariño no paga facturas. El salario sí.

📌 ¿Te han soltado esta frase alguna vez? Cuéntanoslo en comentarios y comparte este vídeo con ese compi de trabajo que necesita verlo.

#FraseToxicaDelDia #RedFlagsLaborales #VidaLaboral https://www.tiktok.com/@ugt_granada/video/7641994937789074710
175000
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05 sept 2026, 17:33

Photo
🗳️ *¿Trabajas el día de las elecciones al Parlamento de Andalucía?
👉 Tienes derechos para poder votar (y participar) sin perder salario. En esta infografía te explicamos de forma clara qué permisos te corresponden según tu horario y tu situación.

⏰ Hasta 4 horas de permiso retribuido para ir a votar
📬 Opciones si votas por correo
🗳️ Derechos si formas parte de una mesa electoral, eres apoderado/a o candidato/a.
177000
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03 sept 2026, 14:39

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EXCESO DE JORNADA 2025.

- Trabajadores y trabajadoras reclaman a la empresa que se lo abonen como corresponde.

- Se celebran los CMAC el 1 y 2 de septiembre SIN AVENENCIA.

- La empresa no deja otra opción que llevarlo al juzgado.
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23 jun 2026, 13:36

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San Juan 2026

Día 23 LABORABLE HASTA LAS 19:00h.
A partir de las 19:00h. es NO LABORABLE.

Día 24 FESTIVO NO LABORABLE.
214000
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19 jun 2026, 13:32

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San Juan 2026

Día 23 LABORABLE HASTA LAS 19:00h.
A partir de las 19:00h. es NO LABORABLE.

Día 24 FESTIVO NO LABORABLE.
196000
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16 jun 2026, 13:19

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San Juan 2026
Día 23 LABORABLE HASTA LAS 19:00h.
A partir de las 19:00h. es NO LABORABLE.

Día 24 FESTIVO NO LABORABLE.
173000
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05 jun 2026, 21:42

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San Juan 2026

Día 23 LABORABLE HASTA LAS 19:00h.
A partir de las 19:00h. es NO LABORABLE.

Día 24 FESTIVO NO LABORABLE.
188000
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01 jun 2026, 12:42

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Se ha enviado un correo a la empresa respecto a las vacaciones.
191000
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28 abr 2026, 16:06

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PERMISO DE 5 DIAS

📌 ¿En qué consiste?
Es un permiso retribuido de hasta 5 días para atender situaciones relacionadas con familiares o convivientes.

🧾 ¿Cuándo se puede pedir?
Puedes usarlo cuando necesites ausentarte por:

Accidente o enfermedad grave
Hospitalización
Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo

De:
Familiares hasta segundo grado
Personas convivientes (aunque no haya parentesco)

💰 ¿Es remunerado?
Sí, es un permiso pagado, 6 horas y 40 minutos / por día según nuestro convenio

📅 ¿Cómo se cuentan los días?
Son 5 días laborables, no naturales
Se pueden usar de forma seguida o según necesidad (dependiendo del caso)

📄 ¿Qué necesitas?
Avisar a la empresa lo antes posible
Justificar la causa (por ejemplo, informe médico o justificante del hospital)
72000

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