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CGTfesibac
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Apr 16, 2026
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Channel Information
| Channel Name | CGTfesibac |
|---|---|
| Username | @cgtfesibac |
| Category | Cámaras de Seguridad |
| Language | español |
| Country | España |
| Miembros | 208 |
| Channel Type | Public Channel |
| Created | 16 abr 2026 |
| Last Updated | 16 oct 2026 • hace 6 días |
| Status | Active |
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Clasificación global
#281438-515
Clasificación por idioma
#5505-2
Clasificación por categoría
#3236-7
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- #1Los detalles – A pesar de que la sentencia se ha realizado para los ce688
- #2Permiso de 5 días en disfrute flexible, vacaciones y permiso parental 456
- #3La situación es insostenible:439
- #4Post #2512393
- #5Desde la representación sindical de CGT queremos manifestar públicamen367
- #6En fecha 12 de marzo de 2026, ha tenido lugar en los locales del SFF-C359
- #7Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de 352
- #8Cualquier sistema que montéis sin nosotros, será derribado…340
- #9El alto tribunal ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional y obl332
- #10Tal y como os informamos en nuestro último comunicado, el pasado lunes297
Últimas publicaciones
1/2CGTfesibac
05 sept 2026, 17:34
Permiso de 5 días en disfrute flexible, vacaciones y permiso parental y denegación de la prestación por nacimiento al padre en caso de muerte fetal: solo llevamos 2 meses de 2026 y tenemos tres sentencias del Supremo que hay que conocer
1. STS de 26 de enero de 2026: Permiso parental: disfrute por semanas y devengo de vacaciones
Una de las dudas que existían sobre el disfrute del permiso parental era si durante las 8 semanas se devengaban o no vacaciones. Pues bien, el Tribunal Supremo acaba de zanjar esa duda (STS de 26 de enero …
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https://fesibac.org/?p=119383
1. STS de 26 de enero de 2026: Permiso parental: disfrute por semanas y devengo de vacaciones
Una de las dudas que existían sobre el disfrute del permiso parental era si durante las 8 semanas se devengaban o no vacaciones. Pues bien, el Tribunal Supremo acaba de zanjar esa duda (STS de 26 de enero …
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CGTfesibac
03 jun 2026, 00:56
CGTfesibac
23 may 2026, 14:18
Los detalles – A pesar de que la sentencia se ha realizado para los centros de atención al cliente, los sindicatos entienden que la resolución es extensible a todos los sectores. «Los 14 días festivos anuales deben disfrutarse plenamente», afirman en USO.
https://fesibac.org/?p=119694
https://fesibac.org/?p=119694
CGTfesibac
19 may 2026, 16:04
La situación es insostenible:
Subida salarial ficticia:* Nos venden una subida del 3% (igual al IPC) que no es real: es simplemente no ser más pobres que el año pasado. Y a fecha de hoy, no se ha visto reflejada en este año 2026.
La nómina se nos va en la vivienda y la cesta de la compra.
Ni hablar de los imprevistos.
https://fesibac.org/?p=119676
Subida salarial ficticia:* Nos venden una subida del 3% (igual al IPC) que no es real: es simplemente no ser más pobres que el año pasado. Y a fecha de hoy, no se ha visto reflejada en este año 2026.
La nómina se nos va en la vivienda y la cesta de la compra.
Ni hablar de los imprevistos.
https://fesibac.org/?p=119676
CGTfesibac
05 may 2026, 13:54
El alto tribunal ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional y obligaba a pagar el permiso a la empresa Unísono, que consideraba que la retribución era opcional a un acuerdo en la negociación colectiva
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por causa de “fuerza mayor” por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente, debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año aunque no lo recoja el convenio colectivo.
https://fesibac.org/?p=119634
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso por causa de “fuerza mayor” por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente, debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año aunque no lo recoja el convenio colectivo.
https://fesibac.org/?p=119634
CGTfesibac
04 may 2026, 13:09
Tal y como os informamos en nuestro último comunicado, el pasado lunes fue la primera reunión de negociación en el SIMA.
La empresa sigue insistiendo en su justificación de los despidos, sin reconocer tan siquiera que el informe de Inspección de Trabajo afeaba el despido de casi el 50% de las personas afectadas por no estar motivados. Tampoco están dispuestos a mejorar sustancialmente su última oferta económica. Esto hace que salir con un acuerdo con CGT y ELA sea muy complicado. Pero por acuerdo de todas las partes tendremos una nueva reunión en el SIMA el …
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https://fesibac.org/?p=119632
La empresa sigue insistiendo en su justificación de los despidos, sin reconocer tan siquiera que el informe de Inspección de Trabajo afeaba el despido de casi el 50% de las personas afectadas por no estar motivados. Tampoco están dispuestos a mejorar sustancialmente su última oferta económica. Esto hace que salir con un acuerdo con CGT y ELA sea muy complicado. Pero por acuerdo de todas las partes tendremos una nueva reunión en el SIMA el …
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CGTfesibac
01 may 2026, 15:23
Comunicado · 1º de Mayo de 2026 Frente a la IA, lucha de clase Manifiesto de FESIBAC-CGT por el Día Internacional de la Clase Trabajadora
Hoy, 1º de Mayo, no venimos a celebrar nada. Venimos a recordar a los mártires anarquistas de Chicago y a nombrar al nuevo enemigo de nuestro tiempo. Ese enemigo tiene nombre técnico —inteligencia artificial— pero tiene el mismo apellido de siempre: capital.
Porque no es la máquina la …
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https://fesibac.org/?p=119617
Hoy, 1º de Mayo, no venimos a celebrar nada. Venimos a recordar a los mártires anarquistas de Chicago y a nombrar al nuevo enemigo de nuestro tiempo. Ese enemigo tiene nombre técnico —inteligencia artificial— pero tiene el mismo apellido de siempre: capital.
Porque no es la máquina la …
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CGTfesibac
28 abr 2026, 16:07
Avanade Spain ha comunicado el despido de 13 personas en Corporate Functions y ha ejecutado ya varios de ellos.
Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este caso, la persona finalmente reubicada había recibido previamente la carta de despido, decidiéndose su reubicación con posterioridad. Este hecho pone de manifiesto que existían alternativas reales al despido, y evidencia una forma de actuar en la que primero se despide y después se valoran otras opciones, …
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https://fesibac.org/?p=119371
Tras las reiteradas solicitudes de la RLT, finalmente una persona ha sido reubicada, algo que desde CGT venimos reclamando desde el inicio del proceso como alternativa prioritaria al despido. Conviene además señalar que, en este caso, la persona finalmente reubicada había recibido previamente la carta de despido, decidiéndose su reubicación con posterioridad. Este hecho pone de manifiesto que existían alternativas reales al despido, y evidencia una forma de actuar en la que primero se despide y después se valoran otras opciones, …
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CGTfesibac
28 abr 2026, 16:07
El Gobierno ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que queda fijado en 17.094 € brutos anuales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Esto es una obligación legal que la empresa debe cumplir de manera inmediata.
Lamentablemente este importe ya contempla todos los conceptos salariales por lo que, a pesar de lo anunciado, la subida afectará sólo a quienes el total de su salario quede por debajo de esta cantidad.
https://fesibac.org/?p=119367
Esto es una obligación legal que la empresa debe cumplir de manera inmediata.
Lamentablemente este importe ya contempla todos los conceptos salariales por lo que, a pesar de lo anunciado, la subida afectará sólo a quienes el total de su salario quede por debajo de esta cantidad.
https://fesibac.org/?p=119367
CGTfesibac
28 abr 2026, 16:07
Compañeras y compañeros:
El 12 de Febrero asistimos a la última reunión de unificación de condiciones en Atos IT.
Las razones que la empresa ha dado para romper la negociación sólo refuerzan nuestras posiciones, a saber:
No aceptaremos pérdidas en las categorías profesionales de las personas trabajadoras, ni promesas de futuras adaptaciones.
https://fesibac.org/?p=119363
El 12 de Febrero asistimos a la última reunión de unificación de condiciones en Atos IT.
Las razones que la empresa ha dado para romper la negociación sólo refuerzan nuestras posiciones, a saber:
No aceptaremos pérdidas en las categorías profesionales de las personas trabajadoras, ni promesas de futuras adaptaciones.
https://fesibac.org/?p=119363
CGTfesibac
28 abr 2026, 16:07
Un año más el banco ha obtenido unos resultados extraordinarios de más de 10 mil millones; todo esto tras una OPA hostil fallida, que ha supuesto un trabajo extenuante para toda la plantilla, tras la cual, el banco ha decidido remunerar de manera ejemplar a sus accionistas (hay que tenerlos contentos) y, por el contrario, a la plantilla la ha premiado con una subida descomunal de los objetivos.
https://fesibac.org/?p=119356
https://fesibac.org/?p=119356
CGTfesibac
28 abr 2026, 16:07
Tras el comunicado difundido por la sección sindical de UGT Málaga celebrando la sentencia y el acuerdo de despidos, desde CGT consideramos necesario dirigirnos a la plantilla. No para entrar en una guerra de comunicados, sino para abrir una reflexión colectiva sobre una cuestión de fondo que va mucho más allá de una sentencia concreta: qué modelo sindical queremos frente a los despidos y la pérdida de derechos.
https://fesibac.org/?p=119327
https://fesibac.org/?p=119327
CGTfesibac
28 abr 2026, 16:07
El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional frenan las penalizaciones empresariales por bajas médicas justificadas y fijan límites a los bonus por absentismo laboral.
Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.
https://fesibac.org/?p=119324
Los tribunales han empezado a combatir los excesos que algunas empresas cometen para reducir el absentismo laboral en España, y tanto el Tribunal Supremo como la Audiencia Nacional han corregido en recientes sentencias convenios colectivos que penalizan bajas por enfermedad y de otro tipo aunque estén justificadas, comunicó EFE.
https://fesibac.org/?p=119324
CGTfesibac
27 abr 2026, 13:13
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara «no ajustado a derecho» el ERE de los empleados de Wizink Gestión y responsabiliza a la matriz.
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la negociación del despido colectivo.
https://fesibac.org/?p=119598
FESIBAC-CGT, que ostentaba la representación principal, acudirá al Alto Tribunal por considerar que se ha conculcado la libertad sindical a pesar de haber participado en la negociación del despido colectivo.
https://fesibac.org/?p=119598
CGTfesibac
27 abr 2026, 13:13
Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El Tribunal Supremo (TS) ha cambiado de forma relevante la interpretación de los días festivos nacionales que aparecen en el calendario laboral estableciendo, con varias sentencias, que como norma general los festivos que coinciden con el descanso semanal del empleado no pueden darse por disfrutados y ya está sino que tienen que compensarse.
https://fesibac.org/?p=119593
El Tribunal Supremo (TS) ha cambiado de forma relevante la interpretación de los días festivos nacionales que aparecen en el calendario laboral estableciendo, con varias sentencias, que como norma general los festivos que coinciden con el descanso semanal del empleado no pueden darse por disfrutados y ya está sino que tienen que compensarse.
https://fesibac.org/?p=119593
CGTfesibac
25 abr 2026, 13:33
Cruz Roja ha llamado, cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, a los sindicatos a consultas sobre un nuevo ERE. Cruz Roja ha comunicado a algunos territorios y no especialmente donde están afectados. Una empresa «humanitaria» con superávit dice otra vez que le sobran manos al iniciar un nuevo proceso de ERE que afecta a un total de 66 personas trabajadoras en las siguientes provincias: Almería, Barcelona, Burgos, Girona, Granada, Huelva, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Málaga, Salamanca y Tenerife.
https://fesibac.org/?p=119587
https://fesibac.org/?p=119587
CGTfesibac
25 abr 2026, 13:32
Apreciad@s compañer@s,
Os informamos, que esta misma mañana nos hemos dirigido a la Dirección para solicitar que cuando se publique el nuevo convenio y tenga que proceder a regularizaciones salariales, tengan a bien no aplicar los mecanismos de absorción y compensación que les permite la legislación.
https://fesibac.org/?p=119585
Os informamos, que esta misma mañana nos hemos dirigido a la Dirección para solicitar que cuando se publique el nuevo convenio y tenga que proceder a regularizaciones salariales, tengan a bien no aplicar los mecanismos de absorción y compensación que les permite la legislación.
https://fesibac.org/?p=119585
CGTfesibac
25 abr 2026, 13:31
Tal y como os hemos venido informando, CGT y ELA presentamos una demanda ante la Audiencia Nacional contra el ERE ejecutado en Global Rosetta, en la que solicitamos la nulidad de los despidos y, de manera subsidiaria, su improcedencia.
El pasado martes 7 de abril fuimos citados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para la celebración del acto de conciliación y juicio.
https://fesibac.org/?p=119583
El pasado martes 7 de abril fuimos citados en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para la celebración del acto de conciliación y juicio.
https://fesibac.org/?p=119583
CGTfesibac
16 abr 2026, 22:07
CGTfesibac
16 abr 2026, 22:07
Una vez más, BBVA ha tenido la oportunidad de poner a su plantilla por encima del negocio, y una vez más, ha dejado escapar esa oportunidad.
Nos referimos a la actuación de la entidad durante la reciente alerta roja meteorológica, calificada como de «riesgo extraordinario» en zonas de la provincia de Cádiz y Andalucía. Resulta especialmente grave que, siendo la empresa plenamente conocedora de dicha alerta, las medidas adoptadas para proteger la integridad física de la plantilla fueran insuficientes, tardías y reactivas.
https://fesibac.org/?p=119281
Nos referimos a la actuación de la entidad durante la reciente alerta roja meteorológica, calificada como de «riesgo extraordinario» en zonas de la provincia de Cádiz y Andalucía. Resulta especialmente grave que, siendo la empresa plenamente conocedora de dicha alerta, las medidas adoptadas para proteger la integridad física de la plantilla fueran insuficientes, tardías y reactivas.
https://fesibac.org/?p=119281
CGTfesibac
16 abr 2026, 22:07
CGTfesibac
15 abr 2026, 16:15
1/2CGTfesibac
09 abr 2026, 12:56
Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.
https://fesibac.org/?p=119542
https://fesibac.org/?p=119542
CGTfesibac
28 mar 2026, 00:41
CGTfesibac
27 mar 2026, 16:57
Desde la representación sindical de CGT queremos manifestar públicamente nuestra profunda indignación ante una situación que consideramos absolutamente injusta.
La entidad ha obtenido unos beneficios de 1.775 millones de euros. Aunque esta cifra representa un 2,8% menos que el año anterior, la realidad es que, si se excluyen los ingresos extraordinarios registrados en 2024, el banco ha incrementado sus beneficios en un 3,4%. Es decir, más allá de artificios contables, los resultados reflejan una evolución positiva sostenida gracias al esfuerzo de la plantilla.
https://fesibac.org/?p=119497
La entidad ha obtenido unos beneficios de 1.775 millones de euros. Aunque esta cifra representa un 2,8% menos que el año anterior, la realidad es que, si se excluyen los ingresos extraordinarios registrados en 2024, el banco ha incrementado sus beneficios en un 3,4%. Es decir, más allá de artificios contables, los resultados reflejan una evolución positiva sostenida gracias al esfuerzo de la plantilla.
https://fesibac.org/?p=119497
CGTfesibac
24 mar 2026, 19:06
Las tres empresas de DXC en España tenían que pagar más en los finiquitos. No lo hacían. La justicia les ha obligado.
Primero, lo básico: ¿qué es un finiquito?
Cuando dejas una empresa —porque te despiden, termina tu contrato o te vas—, la empresa tiene que hacerte una última liquidación. Eso es el finiquito. En él deben aparecer los días trabajados que aún no te ha pagado, la parte de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas… y el descanso semanal. De esto último va esta historia.
https://fesibac.org/?p=119476
Primero, lo básico: ¿qué es un finiquito?
Cuando dejas una empresa —porque te despiden, termina tu contrato o te vas—, la empresa tiene que hacerte una última liquidación. Eso es el finiquito. En él deben aparecer los días trabajados que aún no te ha pagado, la parte de pagas extras, las vacaciones no disfrutadas… y el descanso semanal. De esto último va esta historia.
https://fesibac.org/?p=119476
FESIBAC-CGT
Triple victoria en los Tribunales - FESIBAC-CGT
Las tres empresas de DXC en España tenían que pagar más en los finiquitos. No lo hacían. La justicia les ha obligado. Primero, lo básico: ¿qué es
CGTfesibac
23 mar 2026, 14:49
El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.
https://fesibac.org/?p=119469
Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso retribuido ni un mínimo de horas reservadas para citas médicas, ciertos convenios colectivos sí que lo contemplan. Surge entonces la duda de qué ámbitos sanitarios se tienen en cuenta (privado, público o ambos) o qué consultas entran (medicina general, traumatología, digestivo, etc.), pudiendo existir discrepancias, por ejemplo, al acudir al dermatólogo o el dentista.
https://fesibac.org/?p=119469
FESIBAC-CGT
Las empresas tendrán que pagar a los trabajadores que vayan al dentista si pactan un permiso retribuido para ir al médico - FESIBAC…
El Supremo incluye la salud bucodental en las consultas médicas con derecho a salario Aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) no prevé un permiso
CGTfesibac
13 mar 2026, 02:14
En fecha 12 de marzo de 2026, ha tenido lugar en los locales del SFF-CGT, la celebración de Pleno Federal Ordinario de esta Federación Estatal de Sindicatos de banca, bolsa, ahorro, entidades de crédito, seguros, oficinas y despachos, empresas consultoras de planificación, y de ingenierías y oficinas de estudios técnicos de la CGT (FESIBAC-CGT), donde ha sido elegido el nuevo Secretariado Permanente que gestionará esta Federación durante los próximos cuatro años y cuyos miembros son los siguientes:
https://fesibac.org/?p=119424
https://fesibac.org/?p=119424
FESIBAC-CGT
Elegido el nuevo Secretariado Permanente de Fesibac-CGT - FESIBAC-CGT
Nuevo Secretariado Permanente de FESIBAC-CGT elegido en el Pleno Federal de 12 de marzo de 2026. Compromiso con la acción sindical.
CGTfesibac
08 mar 2026, 18:55
8M 2026. Mujeres en lucha, rompiendo fronteras Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo
Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.
Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando …
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https://fesibac.org/?p=119409
Este 8 de marzo salimos juntas porque el avance del fascismo, el racismo y el colonialismo ya está afectando a nuestras vidas. No es una amenaza lejana: se expresa en guerras, ocupaciones, fronteras cada vez más violentas, políticas de expulsión y detención, pérdida de derechos y control social, al servicio de un sistema capitalista y patriarcal que necesita la desigualdad para sostener la explotación.
Este avance golpea de forma específica a las mujeres. En contextos de guerra, ocupación y militarización, nuestros cuerpos y nuestras vidas se convierten en territorio de violencia, pobreza y desposesión, reforzando …
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https://fesibac.org/?p=119409
FESIBAC-CGT
8M 2026. Mujeres en lucha, rompiendo fronteras - FESIBAC-CGT
Frente al fascismo, el racismo y el colonialismo: manifiesto feminista del 8M por los derechos de las mujeres, la justicia social y la lucha colectiva.
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CGTfesibac
09 abr 2026, 12:56
Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.
https://fesibac.org/?p=119542
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